开云体育企业拿职工的生命健康“玩火”-开云(中国)kaiyun网页版登录入口

发布日期：2026-02-18 09:47    点击次数：101

近期，有网友在酬酢平台发布了我方入职新公司的碰到，称公司从外面找了东说念主来作念团建，其中有形式条目参与的职工把棉花烽火放到嘴巴里“吞火”。同期，该团建不许请假，强制职工参加。而据媒体访问，团建中这么的吞火形式并不特殊，以至仍是成为一些特别作念团建的培训公司的标配，此类行为风趣风趣被描摹成：克服心计畏缩，增强自信心，学会用平庸心对待、欢迎新的、严峻的挑战等等。

往往见到吞火饰演，多是由杂技演员等专科东说念主士进行，如今普通的企业职工却被条目进行这项存在风险的行为，最基础的安全问题就很难保证。不管是否有东说念主在旁指挥协助，职工齐有吸入过量烟雾、被火烫伤的可能，企业拿职工的生命健康“玩火”，确凿太过离谱。更令东说念主反感的是，这么的形式竟然被描摹成具有匡助职工“克服心计畏缩”的价值，很难瞎想职工“要勇敢濒临责任中的艰巨”跟“怕不怕火”有什么径直有计划。这么的形式既不尊重职工的意愿，莫得将心比心为参与者着想，更是跟“搞好团队确立”的初志以火去蛾中。职工“被动贸易”，何来友好、调解的责任氛围？更多是让东说念主嗅觉失去尊荣，激励抵牾和反感。

连年，不少公司的团建施行频遭吐槽，被动在地爬行、亲吻垃圾桶、跪地互扇耳光等仙葩团建经常常就冒出来辣东说念主眼睛。这类“虐东说念主”“自虐”的团建行为大行其说念，以至成了一些教导自大权力的一种方式，跟一些企业的措置念念维诬蔑变形不无相关。企业热衷于搞“衷心度历练”“苦守性测试”，把职工用具化、反复“调试”，淡薄对职工应有的尊重。更进一步讲，相同的顶点、猎奇的团建边幅也诠释一些企业漠视处事者权利。不参加团建影响评优晋升以至会被裁人，参加了又可能“身心俱损”，还可能成为另一种“变相加班”……但事实上，以上任一情况企业齐踩到了法律底线，职工所有有权诉诸法律维权。

然则，相同的事件既出，总会有企业声明“职工自觉”，自觉背后，不过乎是职工为了留下责任只可聘用息争。对此，何如制止具有欺侮性、危急性等滋扰处事者权利的团建行为，刹住这股愈演愈烈的歪门邪道，需要相关处事监察部门主动积极、大有手脚，让职工勇于对仙葩团建说“不”。

另外，团建愈发流于边幅、走向虚夸，一些给企业“拱火”的团建培训公司也难辞其咎。谁在倾销宣传“吞火”这类团建玩法？这类团建培训公司是否正当合规？吹捧这股歪门邪道无疑形成了不良社会影响，团建培训市集里的这些乱象也得好好治一治。

乱手脚不如不手脚，确立企业文化需要老本参加和科学的措置训导，不是职工“极限挑战”吞个火、去某某基地搞个“培训”就能凝合东说念主心、普及战争力。团建本该是一项激励职工的福利，要是变味变形开云体育，让刑事牵累多过奖励、欺侮多过愉悦，热衷于“吞火”游戏，企业晨夕“玩火自焚”。说到底，职工才是团建的主角，多问问职工倡导，把普及职工赢得感、幸福感放在首位，团建才智真是给人人好好“充电”。